为深入推进国有企业改革，惠群公司在集团党委的统一布置下，认真谋划、积极行动，全力做好企业流动党员移交属地党组织管理工作。为使此项工作顺利开展，一方面主动与社区联系，做好相关接转工作；另一方面，注重把握流动党员的思想动态，切实做到组织统一和党员本人自愿相结合。
一是深化思想认识，摸清底数。自集团公司召开流动党员调度会后，惠群公司第一时间召开流动党员组织关系转接工作专题会议，对工作任务和职责进行了详细安排部署，明确工作要求、程序和完成时限，及时完成《关于流动党员党组织关系转接工作方案》，开展流动党员数据的全面摸排、信息比对、档案审核等工作，对流动党员数量、人员、离岗时间、具体流向等信息详细梳理，制定《组织关系移交名册》。共梳理出26名流动党员，做到人员无遗漏、信息无差错。
二是强化沟通协调，提能增效。成立工作专班，办公室设在机关支部，负责汇总统计协调联系工作。整理流动党员资料，并汇总统计，详列每位党员各项资料存档情况。主动对接各社区，统筹解决流动党员组织关系转接过程中出现的隶属社区、办理手续、反复跑等问题，22余次全程陪同部分年龄大，行动不便的流动党员到所在社区办理转接手续。坚持先线下报到、后网上转接的工作流程，认真审查纸质档案，确保党员信息准确无误，对于通过社区审核并同意接收的流动党员，再集中通过全国党员管理信息系统发起党员组织关系转接。截止目前已完成线上组织关系转接23人。
下一步，惠群公司将继续跟踪未接收党员，针对转接过程中遇到的问题，积极沟通协调，详细询问基本情况，讲解转接流程，做好沟通说明，坚持做到服务热情周到、严谨细致规范；对于已纳入社区党组织管理的23名流动党员，定期跟踪了解其现实表现，督促他们参加组织生活，做好疏导指引工作，将流动党员组织关系转接工作做严、做细、做实。
